送给陪读家长的“ 移民红包”来啦！加拿大“旅转工”政策延长至2025年！中年移民迎来的绝佳机遇

​这一逆天政策自2020年8月开始，起初可以理解为填补加拿大在疫情期间的劳动力缺口。然而，疫情早已结束，令人费解的是，加拿大政府却决定将这一临时政策的有效期再次延长至2025年。

只能说，加拿大政府为“陪读家长”们送上了一份丰厚的“移民红包”，而且还持续不断地为这份红包进行充值。

根据加拿大统计局截至2023年10月的数据，近100万非居民在加拿大境内居住（排除以短期访问为目的的居住）。这一人数中，持有旅游签证在加拿大居住的中国公民近10万人，其中绝大多数是陪读家长。这部分人群是“旅转工”政策的主要受益者，尤其是那些在加拿大拥有陪读“大签”的家长。

按照加拿大移民部的规定，持有旅游签证且陪同未成年子女入境的父母有资格在抵达加拿大后或在边境处申请“大签”。拥有“大签”的陪读家长享有一系列权利，包括考取驾照、开设银行账户，与持有工签者相比，除了没有工卡和医疗保险外，其他方面差异不大。

陪读家长在合法的前提下可寻找工作，并且在找到工作后可以先开始工作，然后再办理工签，这也是“旅转工”政策的独特之处。众所周知，获得一份工作实际上是迈向加拿大移民的至关重要的一步。如果雇主没有资格提供担保移民，工作也能够为申请者增加移民评分。

如果雇主已经获得了现成的LMIA（劳工市场影响评估），申请者还可以直接申请省提名。因此，可以说“旅转工”政策确实是一项非常切实可行的良好政策。

需要注意的是，虽然旅转工政策有其优势，但并非毫无条件。

持有旅游签证入境加拿大后，若希望将旅游签转为工签，必须满足以下条件：在申请时，必须具备有效的居留身份，并且目前身在加拿大。必须有雇主提供的LMIA（劳工部批文）或者是不需要LMIA的工作机会。必须在2025年2月28日之前完成特定雇主的工作许可申请。需要满足其他一些法律上的要求。

实际上，真正的核心要求可以总结为两点：首先，必须有一位雇主愿意提供工作机会；其次，在2025年2月28日之前必须成功办理工签。对于有经验的人来说，或许会想起在“旅转工”政策出台之前，一些旅游签证持有者曾尝试在海关申请换取工签。

然而，在没有“旅转工”政策的时候，这样的行为是高风险的。被拒绝不仅可能导致无法获取工签，还有可能被要求限期离境，甚至直接拒绝入境。而“旅转工”政策允许旅游签证持有者在加拿大境内通过在线途径直接申请工签，而且无论成功与否都不会影响他们当前的居住状态和签证状态。这使得整个过程更为安全和可行。

总的来说，旅转工政策为陪读家长提供了一个难得的机会，特别是对于中年人来说，这或许是移民加拿大的黄金时机。