加拿大平均工资基准的调整将对LMIA和省提名产生影响！

这次基准工资的调整将对部分省提名移民申请以及LMIA批文的申请产生重大影响！

举例说明：

TEER职业代码21232，涉及软件开发和程序员（Software developers and programmers）。就业和社会发展部提供了该职业在各省份以及其主要地区的指导工资。以BC省为例，在大温哥华地区（lower mainland），该职业的最低时薪为26加元，中位数为46.09加元，最高时薪为72.12加元。

对LMIA的影响：

LMIA的全称是Labour Market Impact Assessment，即劳动力市场影响评估。每个职位（申请人）对应一张LMIA批文，只有企业获得LMIA批文后，海外员工才有资格向移民部申请工作签证。

简言之，若想在加拿大工作并进一步实现移民，LMIA是必经的第一步。在LMIA申请过程中，劳工部会审查该职位的工资是否合理，即是否符合本次调整的工资标准的中位水平。这是LMIA申请的基本要求，如果工资不符合标准或者超出合理范围太多，都可能导致LMIA申请失败。

对省提名移民的影响：

再来探讨工资调整所带来的第二个影响，即省提名移民申请。省提名移民中，95%以上属于技术类移民。目前的省提名技术类移民，除了极少数硕博类留学生项目外，大多要求申请者拥有雇主提供的工作offer，也就是俗称的雇主担保。

各省的雇主担保移民均要求，申请者的工作offer薪资不能低于本省该职业的中位数工资。这时，联邦劳工部的统一工资标准成为唯一的参考。

此外，在加拿大移民中最重要的两个省份，安大略省和BC省，其省提名的打分系统中，工资都是非常重要的打分因素。甚至可以说，工资打分对于能否获得省提名有着决定性作用。

以BC省为例，在总分200分的打分标准中，工资占了55分，甚至超过了学历、语言、职业经验、雇主所在地区等所有因素，成为最重要的一个大类。

总之，这次加拿大联邦层面的工资调整是年度例行调整，对LMIA和移民申请并不会产生实质性影响。对于已经获得LMIA并已经开始工作的申请人，可以与雇主协调进行工资调整；而尚未进行LMIA或省提名申请的申请人，则需要按照最新的工资标准提交。